Трудові спори 

Трудові відносини - це найпоширеніші  відносини, з якими ми стикаємося щодня. Будь-яка працююча особа -  це сторона в трудових відносинах (за винятком випадків цивільно-правових відносин). І кожен робочий день сторони трудових відносин вирішують поставлені перед ними завдання, шляхом взаємодії один з одним. Будь-які протиріччя в процесі трудової діяльності можуть потенційно трансформуватися в трудовий спір, якщо сторони не знайдуть взаємовигідне рішення. Народні хвилювання, економічні спади,  а тим більше криза в економіці країни й світовій економіці в цілому, можуть стати прямою загрозою для дисбалансу відносин працівника й роботодавця. З одного боку  - Роботодавець через несприятливу економічну обстановку втрачає прибуток через падіння платоспроможності клієнтів,  а також погіршенню матеріального благополуччя організації в результаті росту відсотків по кредитах. З іншого боку - Працівник у такій ситуації одержує некокрурентноспроможну заробітну плату, тому що рівень інфляції прямує до нескінченності, відсотки по споживчих кредитах також зростають. І все це підігрівається ажіотажем і спекуляціями навколо цих проблем. Кожний при цьому стурбований питанням, як дістати додатковий прибуток і зменшити можливі витрати. І найбільш легкий шлях рішення проблеми часто представляється в порушенні трудового законодавства.

Трудові спори - найчастіше  виникають з наступних підставах:

   *  поновлення на роботі;

   *  зміни дати, формулювання й причини звільнення;

   *  стягнення заробітної плати й інших виплат;

   *  витребування трудової книжки й інших документів;

   *  переведення на іншу роботу;

   * незаконного покладання на працівника матеріальної відповідальності;

   *  незаконного притягнення до дисциплінарної відповідальності;

   * відшкодування збитку, заподіяного працівникові або роботодавцеві;

   *  за іншими підставами.